HR領域に特化した人材が集う
プロジェクト・ユニット

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人事・採用・人材関連業務を


一貫してサポート


させていただきます。

新着プロジェクト

ES向上施策の導入
クライアント 大手メーカー
内容 課題ヒアリングから企画・制作ディレクション・進行管理まで
期間・時期 4月〜7月
勤務地 在宅/週1回打ち合わせ
報酬 300万〜400万円
コンサル
ミッション型
応募者へのメール代行
クライアント 大手メーカー
内容 課題ヒアリングから企画・制作ディレクション・進行管理まで
期間・時期 4月〜7月
勤務地 在宅/週1回打ち合わせ
報酬 300万〜400万円
採用業務支援
タスク型
新卒斎藤パンフレット制作
クライアント 大手メーカー
内容 課題ヒアリングから企画・制作ディレクション・進行管理まで
期間・時期 4月〜7月
勤務地 在宅/週1回打ち合わせ
報酬 300万〜400万円
クリエイティブ
タスク型
人事評価制度設計
クライアント 大手メーカー
内容 課題ヒアリングから企画・制作ディレクション・進行管理まで
期間・時期 4月〜7月
勤務地 在宅/週1回打ち合わせ
報酬 300万〜400万円
コンサル
チームプロジェクト型
人事評価制度設計
クライアント 大手メーカー
内容 課題ヒアリングから企画・制作ディレクション・進行管理まで
期間・時期 4月〜7月
勤務地 在宅/週1回打ち合わせ
報酬 300万〜400万円
クリエイティブ
タスク型

HR.jpについて

HR.jpは、企業様のHRM活動支援を通じて、
企業成長に貢献致します。


HR.jpは、クライアント企業様のHRM課題解決に特化した、実務経験者のみが集うHRMファームです。人事部の立ち上げ、人事ポリシーの策定から、 オンサイトでの採用実務支援まで、HRM関連全般を一貫してご依頼いただけます。

仕事を依頼したい「クライアント」とHR領域のスキルと実績を持つ「プロフェッショナル」をマッチング。
最適なプロフェッショナルのご推薦と、解決・貢献ストーリーをご提示いたします。

HR.jpのサービス

HRコンサル

人材要件設計/評価制度設計/媒体戦略/
組織制度設計/採用計画設計

HRコンサル

人材要件設計/評価制度設計/媒体戦略/
組織制度設計/採用計画設計

HRコンサル

人材要件設計/評価制度設計/媒体戦略/
組織制度設計/採用計画設計

その他、人事・採用業務に関して
課題に感じていらっしゃることがあれば
まずはお気軽にお問い合わせください。

仕事を相談・依頼する

HR.jpができること

01

人事・採用領域で
長年の実績を持つプロフェッショナルが
プロジェクトにコミット。
採用成功に導きます。

02

短期常駐の契約も可能。
社内業務を切り分けて依頼することで
リソース問題を解決できます。

03

採用人事部の立ち上げや
採用単価削減、経営者候補採用など、
困難なプロジェクトへの
対応なども可能です。

その他、人事・採用業務に関して
課題に感じていらっしゃることがあれば
まずはお気軽にお問い合わせください。

仕事を相談・依頼する

ご利用の流れ

クライアント

仕事依頼ページより必要項目を記載の上ご連絡ください。
課題を感じられている内容・ご相談内容をヒアリングさせていただきます。
プロジェクトメンバーと、解決・貢献ストーリーをご提示いたします。

プロフェッショナル

HRプロフェッショナル登録から必要事項を記載の上、ご登録ください
面談を実施致します。スキルや希望条件などを具体的にヒアリングさせていただきます。
クライアントの要望に合わせて、お電話、メールにて案件の相談をいたします。
ミーティングを行っていただき、期間、業務範囲、報酬などの条件を調整後、契約へ。プロジェクトのスタートです

こんな人が登録しています

人事制度設計
(企業規模3000人未満)
採用担当
(企業規模50〜200人)
組織コンサルタント
人材コンサルタント
人材コンサルタント
(企業規模50〜200人)
人材コンサルタント

(2018年8月1日現在)※全て実務経験者です

取引先企業

  • 株式会社リクルート
  • 株式会社リクルートキャリア
  • RIZAPグループ株式会社
  • RIZAP株式会社
  • LINE株式会社
  • 東レ株式会社
  • 東芝メモリ株式会社
  • ジブラルタ生命保険株式会社
  • InterRace株式会社